Нередко конфликты, возникающие между работодателем и сотрудниками, перетекают в самые настоящие судебные разбирательства, доставляемые обеим сторонам немалые проблемы и финансовые убытки. Чтобы свести их к минимуму, важно своевременно воспользоваться профессиональными услугами трудового юриста, который не понаслышке знаком со всеми нормами действующего на территории нашей страны трудового законодательства и знает, как их применить на практике.

Наиболее распространенными проблемами и обращениями граждан к юристам выступают необоснованное наложение штрафных санкций, несвоевременная выплата заработной платы, сокращение или увольнение, не предоставление отпуска, полагающегося по графику. Все эти и многие другие вопросы, приводящие к конфронтации сторон, должны решаться юридически грамотно и своевременно. В большинстве случаев попытки работников самостоятельно найти выход из сложившейся ситуации оканчиваются полным провалом, поэтому адвокат по трудовым спорам вам просто необходим. Он сможет проанализировать ситуацию и дать вам соответствующие рекомендации относительно того, как правильнее поступить и куда обратиться при нарушении ваших трудовых прав. К тому же в нашем юридическом центре вы сможете получить и бесплатную консультацию по трудовым спорам совершенно бесплатно от ведущих специалистов.

Разновидности трудовых споров и причины их возникновения

Все виды трудовых споров условно можно подразделить на два вида:

• Индивидуальные – они возникают между работодателем и одним из сотрудников компании, чьи права или интересы были нарушены при выполнении трудовой деятельности. Для урегулирования конфликта в данном случае рекомендуется обратиться за квалифицированной юридической помощью;
• Коллективные – более масштабные трудовые споры, в которые вовлечено несколько сотрудников. Основными вопросами здесь могут выступать: несвоевременная выплата заработной платы, неудобный график работы, не предоставление отпуска и т.д.

Независимо от того, какие споры возникли, трудовые консультации юристов и адвокатов могут потребоваться в любой момент. И чаще всего их помощь необходима при трудоустройстве, когда по трудовому договору предложены одни условия, а в реальности – все иначе. Защита трудовых прав может потребоваться и после завершения трудовых отношений, когда работодатель отказывается выдать вам трудовую книжку, выходное пособие и т.д. С нашей помощью вы сможете отстоять все свои законные права и интересы.

Какая юридическая помощь может быть оказана работодателям и работникам?

Работодатели могут столкнуться с такими проблемами, как снятие с руководящей должности, увольнение или сокращение штата. Для грамотного ведения кадрового делопроизводства в крупных компаниях и на предприятиях работает целый штат специалистов, но небольшие организации просто не могут себе это позволить, поэтому и возникают трудности при осуществлении трудовой деятельности.

Что касается работников, то без профессиональной юридической помощи вы не сможете:

• добиться восстановления после того, как были незаконно уволены;
• взыскать с работодателя задолженность по заработной плате;
• отменить дисциплинарное взыскание и т.д.

Независимо от того, с каким трудовым спором или конфликтом вам пришлось столкнуться, при обращении в наш юридический центр вы сможете рассчитывать на получение бесплатной юридической консультации и полного спектра услуг по данному правовому направлению. При консультировании трудовой юрист детально изучает информацию, анализирует и сопоставляет все с законодательной базой, а также выявляет все наиболее приоритетные направления, позволяющие достигнуть успешного исхода дела. Не менее важна и экспертиза документации для выявления всех имеющихся нарушений и выработки приоритетных направлений в дальнейшем.

Урегулирование трудовых споров возможно как мирным путем в досудебном порядке, так и в ходе судебного разбирательства. С этой целью подготавливается вся необходимая документация и направляется в соответствующие контролирующие инстанции. Мы предлагаем только качественные услуги, позволяющие достичь положительного решения суда и отстоять все свои законные права и интересы.