Бесплатная юридическая консультация по всей России

Юридическая консультация бесплатно на сайте

Трудовое право

Нередко конфликты, возникающие между работодателем и сотрудниками, перетекают в самые настоящие судебные разбирательства, доставляемые обеим сторонам немалые проблемы и финансовые убытки. Чтобы свести их к минимуму, важно своевременно воспользоваться профессиональными услугами трудового юриста, который не понаслышке знаком со всеми нормами действующего на территории нашей страны трудового законодательства и знает, как их применить на практике.

Наиболее распространенными проблемами и обращениями граждан к юристам выступают необоснованное наложение штрафных санкций, несвоевременная выплата заработной платы, сокращение или увольнение, не предоставление отпуска, полагающегося по графику. Все эти и многие другие вопросы, приводящие к конфронтации сторон, должны решаться юридически грамотно и своевременно. В большинстве случаев попытки работников самостоятельно найти выход из сложившейся ситуации оканчиваются полным провалом, поэтому адвокат по трудовым спорам вам просто необходим. Он сможет проанализировать ситуацию и дать вам соответствующие рекомендации относительно того, как правильнее поступить и куда обратиться при нарушении ваших трудовых прав. К тому же в нашем юридическом центре вы сможете получить и бесплатную консультацию по трудовым спорам совершенно бесплатно от ведущих специалистов.


Разновидности трудовых споров и причины их возникновения


Все виды трудовых споров условно можно подразделить на два вида:

  • Индивидуальные – они возникают между работодателем и одним из сотрудников компании, чьи права или интересы были нарушены при выполнении трудовой деятельности. Для урегулирования конфликта в данном случае рекомендуется обратиться за квалифицированной юридической помощью;
  • Коллективные – более масштабные трудовые споры, в которые вовлечено несколько сотрудников. Основными вопросами здесь могут выступать: несвоевременная выплата заработной платы, неудобный график работы, не предоставление отпуска и т.д.

Независимо от того, какие споры возникли, трудовые консультации юристов и адвокатов могут потребоваться в любой момент. И чаще всего их помощь необходима при трудоустройстве, когда по трудовому договору предложены одни условия, а в реальности – все иначе. Защита трудовых прав может потребоваться и после завершения трудовых отношений, когда работодатель отказывается выдать вам трудовую книжку, выходное пособие и т.д. С нашей помощью вы сможете отстоять все свои законные права и интересы.


Какая юридическая помощь может быть оказана работодателям и работникам?


Работодатели могут столкнуться с такими проблемами, как снятие с руководящей должности, увольнение или сокращение штата. Для грамотного ведения кадрового делопроизводства в крупных компаниях и на предприятиях работает целый штат специалистов, но небольшие организации просто не могут себе это позволить, поэтому и возникают трудности при осуществлении трудовой деятельности.

Что касается работников, то без профессиональной юридической помощи вы не сможете:

  • добиться восстановления после того, как были незаконно уволены;
  • взыскать с работодателя задолженность по заработной плате;
  • отменить дисциплинарное взыскание и т.д.

Независимо от того, с каким трудовым спором или конфликтом вам пришлось столкнуться, при обращении в наш юридический центр вы сможете рассчитывать на получение бесплатной юридической консультации и полного спектра услуг по данному правовому направлению. При консультировании трудовой юрист детально изучает информацию, анализирует и сопоставляет все с законодательной базой, а также выявляет все наиболее приоритетные направления, позволяющие достигнуть успешного исхода дела. Не менее важна и экспертиза документации для выявления всех имеющихся нарушений и выработки приоритетных направлений в дальнейшем.

Урегулирование трудовых споров возможно как мирным путем в досудебном порядке, так и в ходе судебного разбирательства. С этой целью подготавливается вся необходимая документация и направляется в соответствующие контролирующие инстанции. Мы предлагаем только качественные услуги, позволяющие достичь положительного решения суда и отстоять все свои законные права и интересы.

Чтобы разобраться в том, как оформить больничный по уходу за ребенком, следует обратиться к юристу, имеющему опыт в этой правовой сфере. Так как подобные вопросы требуют тщательного рассмотрения,...

Подробнее...

Если вы не знаете, что делать, если работодатель удерживает трудовую книжку, стоит обратиться за консультацией к юристу, который имеет опыт в решении подобных вопросов....

Подробнее...

Льготы работникам вредных производств, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, направлены на их сохранение здоровья и продление жизни....

Подробнее...

Недостача на работе - один из сравнительно «честных» способов отъема денег даже у официально трудоустроенных лиц....

Подробнее...

Что такое срок исковой давности по трудовым спорам, и какой период времени он составляет? Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо сначала разобраться с самим понятием....

Подробнее...

Основное преимущество у бессрочного трудового договора заключается в том, что он гарантирует постоянную занятость граждан и практически не оставляет шансов работодателям для всевозможных...

Подробнее...

Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора подразумевает под собой способ, при помощи которого наниматель ставит в известность наемное лицо о том, что компания решила внести...

Подробнее...

Согласно законодательству материальная ответственность работников за ущерб, причиненный компании, наступает при незаконном использовании или порче имущества нанимателя (оборудование, инвентарь,...

Подробнее...

Подача жалобы в трудовую инспекцию является достаточно действенным способом отстоять свои права, нарушенные работодателем. Также можно обратиться в прокуратуру, но помощь инспекции будет более...

Подробнее...

Вполне законным основанием для расторжения трудового договора является процедура сокращения штата сотрудников. Также на предприятиях иногда происходит сокращение численности сотрудников....

Подробнее...


Задайте вопрос юристу прямо сейчас
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций