В нашей стране существуют категории населения, которые нуждаются в особом отношении и защите. К ним относятся инвалиды, пенсионеры и матери-одиночки. Принимая одинокую женщину, имеющую ребенка, на какую-либо должность, работодатель должен понимать, что увольнение матери одиночки практически невозможно.
Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя
Любые взаимоотношения между руководителем и работником полностью регулируются Трудовым кодексом. Им четко указан ряд причин, которые не являются уважительными для увольнения одинокой матери.
Несоответствие занимаемой должности, сокращение штата сотрудников фирмы, смена руководящего состава не являются уважительными причинами для увольнения.
Трудовой кодекс позволяет уволить мать одиночку только в случае:
- полной ликвидации фирмы;
- ненадлежащего отношения к материальным ценностям;
- систематического нарушения норм Трудового кодекса, прогулов, появления на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- аморального поведения;
- завершения срока трудового договора.
Последняя причина и увольнение матери одиночки по собственному желанию являются наиболее распространенными. В случае увольнения матери одиночки за нарушение ТК РФ, факт происшествия нужно будет доказывать документально.
Помощь юриста
Для того чтобы избежать нарушения собственных прав, предусмотренных нормами законодательства, вам будет необходима помощь квалифицированного адвоката нашей юридической компании.
С нашей помощью вы сможете доказать, что увольнение по сокращению матери одиночки является незаконным. Получить совет опытного адвоката, не выходя из дома, вы сможете позвонив на номер нашей горячей линии или задав вопрос на нашем сайте в интернете. Но наиболее эффективной всё же является помощь юриста при личной встрече в офисе. Это даст возможность адвокату изучить документы, касающиеся вашего дела и выбрать наиболее эффективную линию поведения для решения вашей проблемы. Обращаясь к нам, вы получите юридическую консультацию по любому вопросу.