Оформить испытательный срок может работодатель и работник по обоюдному согласию. Эта процедура используется для того, чтобы начальник мог убедиться в том, что работник подходит на определенную должность. Согласно действующему законодательству этот срок составляет 3 месяца, а некоторые работодатели могут увеличить его до полугода. В это время срок может быть снижен приказом начальника, но не увеличен.
Как оформить работника на испытательный срок
Законом Российской Федерации установлен ряд лиц, которые не могут проходить этот тест. К ним относятся: беременные, выпускники высших учебных заведений в течение года с момента окончания учебы, работники, которых перевели с другой должности и т.д.
Работодатель обязан предоставить соискателю полную информацию о том, как правильно оформить испытательный срок и какие условия для успешного прохождения теста на пригодность. Если по истечении этого срока не был выдан приказ об увольнении, то работник автоматически переводится на интересующую его должность.
Проходя такое тестирование на профпригодность, работник должен получать такую же заработную плату, какую бы он получал, работая на этом месте на постоянной основе. А также он имеет право на такие же выходные дни и больничный лист, которые не входят в испытательный срок.
Заключение работодателя о профпригодности соискателя на какую-либо должность играет очень важную роль для того, кому было отказано в постоянном трудоустройстве. На основании этого документа можно подать в суд, если работник категорически не согласен с причинами отказа.
Оформляют ли на испытательном сроке? Консультация юриста
Квалифицированные адвокаты нашей юридической фирмы ответят на этот и другие ваши вопросы в ходе консультации. Получить совет специалиста вы можете, посетив наш офис, позвонив по телефону горячей линии или задав свой вопрос на сайте.
Наши юристы имеют огромный опыт работы в этой правовой сфере и глубокие знания законодательной базы, что позволяет нам добиваться справедливости в любом деле.