Бесплатная юридическая консультация по всей России

Юридическая консультация бесплатно на сайте или по телефону +7 495 212-91-65

Взыскание задержки заработной платы

В современном мире многие работники сталкиваются с такими неблагоприятными ситуациями, как задержки заработной платы. Причины могут быть самыми разнообразными, но в любом случае это противозаконно. В рамках данной статьи рассмотрим, как защитить свои собственные права и интересы в соответствии с нормами законодательства, действующего на территории нашего правового государства, и какие последствия при этом могут быть.

Компенсация за задержку заработной платы

Если вы столкнулись с задержкой зарплаты, то стоит предпринимать решающие меры по отстаиванию прав. На руководителя в данном случае налагается материальная ответственность, выражающаяся в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы просрочки за весь срок неуплаты. Обратившись в наш юридический центр, вы сможете достичь гораздо более значимого результата. Юристы по трудовому праву ответят на все интересующие вопросы и подскажут, как поступить в том или ином случае, куда обратиться, какие документы необходимы.

Способы взыскания задержки заработной платы:

  • Если в установленный срок вы не получили полагающейся оплаты труда, то имеете полное право обратиться в комиссию по трудовым спорам. На ее формирование дается 10 календарных дней. Она может состоять из нескольких представителей коллектива и самого работодателя. По факту подачи жалобы рассматриваются все доказательства и факты, на основании которых выносится соответствующее решение в форме исполнительного листа. При недостижении желаемого результата мирным способом, взыскание денежных средств будет производиться через суд. Заручившись поддержкой наших адвокатов, вы избавите себя от лишних забот и переживаний.
  • Не менее актуальной можно отметить и подачу жалобы в трудовую инспекцию. В соответствии с законом о задержке заработной платы в 2016 году будет произведена проверка и перерасчет с учетом компенсации понесенных утрат и неустойки за несвоевременную выплату. На работодателя возлагается административная ответственность в виде довольно крупного штрафа.
  • В том случае, если срок задержки выплаты заработной платы превысил 15 дней, то стоит приостановить трудовую деятельность, направив соответствующее уведомление о данном намерении в письменном виде. Заниматься трудовой деятельностью не стоит вплоть до полного погашения работодателем задолженности. Для восстановления справедливости в данном случае можете смело обращаться в суд, подготовив доказательную базу и полный пакет соответствующей документации. Помимо ответственности за задержку заработной платы в форме штрафа, руководство компании должно будет выплатить и неустойку за заработную плату в соответствующем размере.

Теги: трудовое право

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций