Бесплатная юридическая консультация по всей России

Юридическая консультация бесплатно на сайте или по телефону +7 495 212-91-65

ТК РФ восстановление на работе

Все чаще приходится сталкиваться с неправомерным увольнением работников без выдачи полагающихся им компенсаций. И это неприятное событие может коснуться как только что пришедшего сотрудника, так и проработавшего долгие годы. В большинстве случаев увольнения происходят с нарушением норм законодательства: не выплачиваются 2 оклада при сокращении, принуждают добровольно написать заявление по собственному желанию или создают прецеденты. И если вам пришлось оказаться в столь непростой ситуации, то возможно по ТК РФ восстановление на работе. При консультировании с нашими ведущими специалистами по трудовому праву, вы определитесь, на что можете рассчитывать, и что предпринимать в такой ситуации.

Особенности восстановления после увольнения с работы

В большинстве случае возвращение на прежнюю работу применяется для того, чтобы получить все полагающиеся вам выплаты и восстановить справедливость, после чего можете спокойно уволиться, т.к. радости вам такое трудоустройство уже не доставит.

С нашей помощью вы сможете взыскать следующие компенсации при восстановлении на работе:

  • 2 оклада, если были уволены по причине сокращения штата;
  • командировочные и компенсацию за неиспользованный в срок отпуск;
  • компенсацию причиненного морального вреда.

Помимо этого появляется возможность ограничить работодателя в праве занимать руководящие посты в течение ближайших 5 лет и оштрафовать на довольно крупную сумму.

Как показывает практика, восстановление на работе нередко возможно осуществить мирным способом в претензионном порядке. Наш высококвалифицированный и опытный юрист подготовит для вас полный пакет документов, который будет необходимо передать руководству. Помимо этого, мы поможем вам подготовить соответствующие жалобы в прокуратуру и инспекцию труда, составить исковое заявление в суд о восстановлении на работу, если мирным способом урегулировать возникший конфликт не получится.

Все расходы и судебные издержки, связанные с этим, полностью ложатся на плечи работодателя. К тому же судебное разбирательство обойдется гораздо дороже.

В рамках консультирования вы получите всю необходимую информацию по возникшему конфликту, рекомендации по разрешению проблемы, в какой срок восстановление на работе осуществляется в соответствии с нормами законодательства, а также как предоставляется приказ о восстановлении на работу суду. На нашем интернет-портале вы также найдете массу полезной сопутствующей информации, как урегулировать споры о восстановлении на работе. А если останутся вопросы или потребуется квалифицированная юридическая помощь, просто свяжитесь с нами.


Теги: трудовое право

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций