Бесплатная юридическая консультация по всей России

Юридическая консультация бесплатно на сайте или по телефону +7 495 212-91-65

Как вернуть трудовую книжку

Возврат трудовой книжки при увольнении (ТК РФ)

Как вернуть трудовую книжку, если вы, в рамках действующего законодательства, отработали перед уходом с рабочего места 14 дней, а документ так и не получили?

Как вернуть трудовую книжку уволенному работнику

Первым делом следует запросить возврата книжки в письменном виде – составить и направить оппоненту претензию. Эта бумага содержит в себе требования об устранении нарушений, допущенных при исполнении обязательств, которые направлены в адрес работодателя.

Направление претензионного письма является необходимым шагом, который предшествует возбуждению судопроизводства. Отметим, что от правильности составления такого документа во многом зависят шансы на успешное разрешение конфликта.

Задача оформления и направления претензионного письма заключается в том, чтобы по максимуму сократить затраты на разбирательство в суде, а в некоторых случаях, полностью исключить их, сохранив добрые отношения между работником и работодателем.

Претензия составляется в 2-х экземплярах – один для нанимателя, а второй вам необходимо сохранить у себя с отметками о получении документа оппонентом.

Срок возврата трудовой книжки при увольнении

Если ответ ни последовал или не удовлетворил вас, то вы можете обратиться за помощью в судебную инстанцию. Основанием для такого обращения выступает тот факт, что работодатель обязан вернуть трудовую книжку бывшему работнику в день расторжения (прекращения) трудового соглашения, то есть в последний день работы на предприятии.

Иск следует направлять по месту нахождения ответчика. В заявлении о возврате трудовой книжки необходимо указать следующее:

  • наименование судебной инстанции;
  • данные о заявителе и об ответчике;
  • прописать суть нарушенных прав истца;
  • основания и доказательная база для исковых требований;
  • информация о мероприятиях, проводимых в ходе досудебного урегулирования конфликта;
  • копии прилагаемой к иску документации и его перечень.

Отметим, что работодатель по закону обязан компенсировать работнику все средства, которые он не получил за невозможностью работать (данная обязанность также относится и к несвоевременной выдаче трудовой).


Теги: трудовое право

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций