Юрист по трудовым спорам своевременно окажет помощь в разрешении конфликтных ситуаций. Практически всегда нанимаясь на работу, человек заключает двустороннее соглашение, согласно которому каждая из сторон стремится извлечь для себя выгоду. Трудящийся желает, чтобы ему вовремя выплачивали заработную плату, а также причитающиеся премии, компенсации и льготы. Цель же работодателя – сэкономить на всем этом. Зачастую желания сторон не совпадают, что приводит к спорам и разного рода конфликтам. В данных ситуациях следует обращаться к профильному юристу, который не только предоставит развернутые ответы на любые вопросы, касаемо трудовых отношений, но и при необходимости будет защищать ваши права и своды в суде.
Консультация юриста по трудовым спорам
На юридической консультации по вы сможете задать специалисту следующие вопросы:
- как восстановиться на прежнем рабочем месте;
- как взыскать среднемесячную зарплату за время вынужденных прогулов;
- как взыскать полную заработную плату со всеми компенсациями и дополнительными надбавками;
- как возместить ущерб, нанесенный здоровью в некачественных (сложных) условиях производства;
- возможно ли обжаловать вынесенное дисциплинарное взыскание;
- возможно ли изменить дату и формулировку причины увольнения с места работы;
- как признать необоснованным отказ в найме на работу.
Эти и многие другие проблемы поможет решить опытный юрист по трудовым спорам.
Трудовые конфликты и порядок их урегулирования
Разрешение споров производится в досудебном и судебном порядке. В первом случае имеются ввиду такие методы, как обращение в профсоюзные организации, прокуратуру и трудовую инспекцию.
Досудебное разрешение конфликтов при нарушении трудового права
Если компромисс с нанимателем не был найден, то есть вариант обратиться в комиссию по трудовым конфликтам. Обращение должно быть направлено не позднее, чем через три месяца с того момента, как человек узнал, что его права были грубо нарушены.
В состав комиссии должны входить представители работодателя и работники (равное количество), свидетели, а также эксперты. Созданным органом дело должно быть рассмотрено в десятидневный период с момента подачи заявления.
Не менее действенный способ отстоять свои права – обратиться в трудовую инспекцию. На основании правильно оформленного заявления, инспекция осуществит проверку и накажет виновников. За то, что работодатель нарушал законные права своих работников, ему может быть вменено как административное, так и уголовное наказание.
Также можно написать петицию в прокуратуру, чтобы та провела свою проверку и приняла соответствующие меры.
Разрешение трудовых конфликтов в суде
Для того, чтобы защитить свои интересы в суде, работник должен соблюдать сроки направления обращения:
- в течение 30 дней с момента вручения копии документа о прекращении действия трудового соглашения (дела об увольнении);
- в течение 90 дней с того момента, как наемное лицо узнало о том, что наниматель совершил против него преступление, ущемив законные права.
О том, как правильно составить исковое заявление и как направить его в судебную инстанцию, можно узнать на консультации трудового юриста.
Обращаем ваше внимание, что трехлетний период исковой давности, который установлен ГК, не распространяется на споры в сфере трудовых отношений.