Бесплатная юридическая консультация по всей России

Юридическая консультация бесплатно на сайте или по телефону +7 495 212-91-65

Как считать сверхурочные часы на предприятии - устанавливают на коллективном собрании. Иногда размер доплаты прописан в трудовом договоре. Как правило, эта сумма зависит от минимальной нормы....

Подробнее...

Что такое срок исковой давности по трудовым спорам, и какой период времени он составляет? Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо сначала разобраться с самим понятием....

Подробнее...

Основное преимущество у бессрочного трудового договора заключается в том, что он гарантирует постоянную занятость граждан и практически не оставляет шансов работодателям для всевозможных...

Подробнее...

Одним из методов разрыва трудовых отношений является расторжение трудового договора по инициативе работника. Никто не вправе насильно заставлять человека работать, если он больше не желает этого...

Подробнее...

Потеря трудоспособности подразумевает неспособность человека выполнять ту или иную работу, определенного качества и объема. Утрата способности трудиться может быть полной или частичной. Она возникает...

Подробнее...

Законодательством установлен порядок произведения выплат при несчастном случае на производстве пострадавшему сотруднику. При этом процедура по постановке диагноза должна осуществляться...

Подробнее...

Порядок обязательной аттестации работников установлен в ст. №81 (часть 2) Трудового кодекса России и внутренние акты предприятия. Данное правило действует в отношении определенных категорий граждан,...

Подробнее...

Консультации юриста по трудовым спорам помогут при урегулировании конфликтов, возникающих в сфере трудовых правоотношений....

Подробнее...

Защита трудовых прав работника – одна из наиболее распространенных проблем, решением которой занимается наша компания. К сожалению, ситуация, когда наниматель превышает свои полномочия и нарушает...

Подробнее...

Юрист по трудовым спорам своевременно окажет помощь в разрешении конфликтных ситуаций. Практически всегда нанимаясь на работу, человек заключает двустороннее соглашение, согласно которому каждая из...

Подробнее...


Задайте вопрос юристу прямо сейчас
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций