Как считать сверхурочные часы? Этот вопрос актуален для работников бухгалтерии на предприятии, на котором сотрудники в силу производственной необходимости работают свыше нормативов рабочего дня. Решить вопрос по доплате можно на коллективном собрании, а также изначально обозначить ее сумму в трудовом соглашении с персоналом. Однако стоит знать и специальные формулы расчетов, которые используются в разных обстоятельствах.
Как считать сверхурочные часы при окладе
Если сумма месячного оклада сотрудников известна, то для получения сумму оплаты за переработку, нужно воспользоваться следующей формулой: для начала надо найти размер оплаты за первые два часа, отработанные сверхурочно. Для этого общее число рабочего времени в почасовом выражении за 30 дней умножают на 1,5, и полученный итог умножают на два. если сотрудник отработал больше в сверхурочном режиме, то требуется общее число рабочего времени за месяц в почасовом выражении умножить на два, а полученное значение умножить на то число часов, которые работник отработал свыше рабочего графика.
Несколько иначе ведутся подсчеты в том случае, если сотрудники предприятия работают посменно.
Как посчитать сверхурочные часы при сменном графике
Оплата переработки при сменном графике имеет свою специфику. За основу расчетов берется то рабочее время, которое изначально отражено в предварительно сформированном документе с рабочими сменами. Все, что свыше – оплачивается дополнительно.
У вас остались вопросы по теме статьи? Задайте их специалистам нашего правового центра! Для связи с юристами компании достаточно набрать номер телефона нашей горячей линии.