Чтобы добиться справедливости по отношению к себе на рабочем месте, можно прибегнуть к радикальным мерам и подать жалобу в прокуратуру на работодателя. Эта инстанция проконтролирует правильность выполнения трудовых отношений и, при необходимости, произведет действия по выполнению защитной функции нарушенных трудовых прав.
Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя
Прокуратурой является целая система органов, производящих надзор за множеством отраслей права от имени государства.
Сделать заявление в контролирующий орган может любой гражданин, который стал свидетелем правонарушения со стороны начальства.
Получить консультацию о том, как написать жалобу в прокуратуру на работодателя, можно у юристов нашего интернет-портала.
Последовательность действий при нарушении трудового законодательства
Для обращения в орган надзора с заявлением о нарушении трудового права работодателем сначала необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию. Эти два госоргана плотно сотрудничают между собой. Работники государственной инспекции труда при обнаружении правонарушения со стороны работодателя ставят в известность прокуратуру. А лицо, осуществляющее надзор за качеством исполнения законов, может привлечь сотрудников трудовой инспекции для рассмотрения дела, как уполномоченных специалистов.
Контролирующим органом производятся следующие действия:
- разными способами устраняются правонарушения;
- выносятся решения и правовые акты, обязывающие исполнять законодательство;
- лицо, преступившее закон о труде, привлекается к юридической ответственности.
Причинами заявлений на начальство чаще всего являются:
- отказ оплачивать труд работников;
- невыполнение условий трудового договора;
- нарушения условий труда.
При таких проблемах нередко подается коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя.
Форма составления заявления
Как такового образца жалобы в прокуратуру на работодателя не существует. Заявление на нарушителя закона о труде можно написать от руки без соблюдения особой формы, но придерживаясь официального стиля написания и нормы профессиональной этики. Содержание жалобы должно включать в себя краткое, но максимум информационное изложение дела и реквизиты истца с его подписью.