Мотивов, по которым работодатель требует уволиться по собственному желанию, может быть множество:
- критическое финансовое состояние фирмы, когда руководство больше не может выплачивать заработную плату;
- личный конфликт директора с подчиненным;
- личная заинтересованность, к примеру, начальник решил устроить на эту должность «своего» человека и т.д.
Однако это вовсе не означает, что работник должен покорно смириться с положением и написать заявление на расчет на условиях начальства. Спешим заверить, что в большинстве ситуаций, законодательство на стороне трудящихся.
Как стоит себя вести, если работодатель требует уволиться?
Уйти с работы (рассчитаться) по своему волеизъявлению вправе исключительно сотрудник, поскольку в других случаях это уже не будет его желанием. Такие натиски со стороны руководства являются противозаконными.
Если вы не хотите оставлять свое рабочее место и намерены дальше трудиться, то писать заявление на увольнение, конечно, не стоит. Однако и вступать в резкую конфронтацию с начальником тоже не рекомендуется. Первоначально следует спокойно поинтересоваться, чем вызвана такая просьба, и уже после исследования ситуации принимать окончательное решение. Существует несколько выходов из рассматриваемой ситуации:
- отказаться от написания заявления и продолжить занимать должность, как будто ничего не произошло;
- направить жалобу в контролирующий орган на руководство компании;
- предложить директору вариант увольнения по соглашению сторон с компенсированием положенных сумм.
Последний вариант в большинстве случаев наиболее подходит обеим сторонам. Не в интересах сотрудника остаться без работы и без компенсации, а начальник, в свою очередь, готов заплатить, только бы первый поскорее ушел.
Что делать, если начальство отказывается от «соглашения сторон»?
В данной ситуацией сотруднику необходимо обратиться в трудовую инспекцию. После обращения будет проведена проверка работодателя. И на основании ее выводов будет принято соответствующее решение: рекомендации работнику освободить пост или же пресечение незаконных действий руководителя.
Также специалисты рекомендуют обращаться с такими вопросами к юристу по трудовому праву, чтобы узнать, как эффективно защитить свои права.