Многие граждане РФ не компетентны в вопросе: как защитить свои трудовые права. Юристы нашего интернет-портала могут оказать помощь в восполнении пробелов в знании о том, как трудовое право защищает интересы работника. В первую очередь обозначим тот факт, что гражданин вправе подавать заявление с жалобой не в одну, а сразу в несколько организаций, уполномоченных в решении данного вопроса. Это может быть: трудовая инспекция, орган власти, отвечающий за соблюдение всех законов, в том числе и труда, а также судебный орган.
Кто защищает трудовые права работников
В случае неудачной попытки защитить свои права самостоятельно, работнику необходимо адресовать в инспекцию заявление о нарушениях работодателя для принятия пресекающих мер.
Зачастую решение конфликтов, возникающих между персоналом и руководством организации происходит именно в суде. Причем этот метод отстаивания интересов считается одним из самых результативных.
Судебный иск должен содержать в себе следующую информацию:
- название и адрес судебного органа;
- реквизиты заявителя;
- данные правонарушителя;
- конкретные факты нарушения норм труда работодателем;
- дату подачи заявления и подпись истца.
А также важно наличие фактов, доказывающих правонарушения, и очевидцев, которые могут убедить судей в вашей правоте. В обращенном в суд документе следует обозначить ссылки на действующее законодательство о защите норм труда наемного работника.
Еще раз напомним о том, что в вынесении решения суда в вашу пользу вам помогут советы и участие опытного юриста, т. к. грамотное и аргументированное составление искового заявления имеет весомое значение.