Размер возмещения командировочных расходов интересует тех сотрудников различных компаний и предприятий, которые вынуждены, в связи с производственной необходимостью организации, выезжать за пределы своего населенного пункта.
Кто должен оплачивать денежные траты командированного во время поездки? Будет ли начисляться заработная плата сотруднику, уехавшему по делам фирмы в длительную или краткосрочную командировку? Не могут ли уволить сотрудника за время его отсутствия на рабочем месте? Какие существуют нормы начислений?
На все вопросы по поводу нормы возмещения командировочных расходов, порядка и возможных нюансов дадут исчерпывающие ответы квалифицированные опытные юристы нашего центра.
Об особенностях и порядке возмещения командировочных расходов
Покидать по производственной необходимости пределы родного населенного пункта работник, который рассчитывает на справедливое возмещение командировочных расходов, должен только после того, как будет издан соответствующий приказ и получено служебное задание.
Отправляться в поездку, не имея на руках такие документы, не стоит. Во-первых, нет никаких гарантий, что работодатель согласится потом покрыть образовавшиеся за время поездки расходы. Во-вторых, уволить работника, отсутствующего на рабочем месте без уважительной причины (если нет подтверждающего документа), легко.
Вот некоторые из правил, с которыми должен ознакомиться каждый перед отбытием в поездку по служебным делам:
- сроки командировки определяются работодателем (обычно не более 40 суток);
- во время отсутствия командированного его функции может выполнять другой сотрудник;
- оплачиваются работодателем транспортные издержки, аренда жилья, питание и т.д.
Работодатель не имеет право отправлять в поездку по делам компании лиц, не достигших 18-летнего возраста, беременных, а также своих официальных учеников.