Заработная плата - это основной источник дохода многих граждан. Поэтому, когда случаются ситуации неисполнения обязанностей со стороны работодателя относительно законно заработанных денег, сотрудник имеет право взыскать их. Взыскание задолженности по зарплате, как правило, осуществляется через суд, следовательно, в таких ситуациях очень важно своевременно заручиться поддержкой квалифицированного специалиста, имеющего положительный опыт работы в данной правовой сфере.
Взыскание зарплаты: особенности и нюансы
Несмотря на то, что действующее законодательство требует от работодателей четкого исполнения своих обязательств, далеко не все их соблюдают. При этом нарушаются не только обязательства по выплате, но и их своевременность. Кроме того, в судебной практике участились случаи незаконного увольнения без компенсационной выплаты.
В случае невыполнения обязательств со стороны работодателя работник имеет право подать иск о взыскании зарплаты. Исковое заявление подается по месту жительства сотрудника или же, по юридическому адресу организации. Срок взыскания зарплаты установлен законодательством, однако, он может быть продлен при наличии веских обстоятельств.
Довольно часто работодатель прикрывается несуществующими причинами, лишь бы оттянуть момент выплат или совсем не рассчитаться с сотрудниками своего предприятия. К таковым причинам могут относиться банкротство или ликвидация. В таких случаях стоит незамедлительно обращаться за помощью к юристу, который подскажет вам, какой порядок взыскания зарплаты.
Помощь юриста
Взыскание зарплаты происходит в предусмотренном законом порядке. Как правило, этот процесс занимает много времени и сил, а также требует от заявителя определенных знаний в области юриспруденции. Поэтому без квалифицированной помощи юриста здесь просто не обойтись.
Специалисты нашего юридического центра помогут вам грамотно составить исковое заявление с требованием о выплате заработанных вами денежных средств и проконтролируют судебный приказ на взыскание зарплаты.