Вопрос: Возник такой вопрос, я 2 года работала в ГБОУ д/с по договору на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В этом году сотрудник выходит и меня переводят в другое дошкольное учреждение этого же учебного комплекса. Обязан ли работодатель сохранить мне оклад и рабочую нагрузку в 1,5 ставки.
Ответ юриста:
Ответ юриста:
В данном случае трудовые отношения между сотрудником и работодателем определяются трудовым договором, в котором изложен срок и условия его действия.