Бесплатная юридическая консультация по всей России

Юридическая консультация бесплатно на сайте или по телефону +7 495 212-91-65

ТК РФ расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора в соответствии со всеми нормами законодательства, действующего на территории нашего правового государства, довольно не простое дело, поскольку работодатели порой не желают выплачивать полагающиеся пособия или делать соответствующие записи в трудовой книжке и указывать истинные причины увольнения. Соответственно, для достижения более значимого результата и отстаивания собственных прав и интересов в данном случае стоит своевременно обращаться за квалифицированной юридической поддержкой юристов и адвокатов, практикующих в данном правовом направлении.

Как происходит по ТК РФ расторжение трудового договора?

Поскольку срочность заключаемого контракта регламентирует дополнительные гарантии при его расторжении, многие граждане и работодатели стремятся составлять и подписывать договора лишь на определенный срок. Временное соглашение зачастую заключается при следующих обстоятельствах:

  • характер деятельности организации носит сезонный характер;
  • лицо принимается на работу для замены основного отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется рабочее место;
  • рабочая деятельность осуществляется за пределами РФ;
  • прохождение альтернативной службы или стажировки;
  • осуществление деятельности на избираемых должностях.

Стоит также отметить и то, что срочный договор может быть заключен по обоюдному согласию сотрудника и работодателя на следующих основаниях:

  • работодатель является индивидуальным предпринимателем,
  • работник имеет серьезные проблемы со здоровьем, находится на пенсии или обучается на очной форме;
  • работа связана с предотвращением ЧС или аварий, располагается на Крайнем Севере;
  • набор осуществляется на конкурсной основе и т.д.

Основания для расторжения трудового договора могут быть самыми разнообразными. И заручившись поддержкой нашего опытного и квалифицированного специалиста, вы сможете юридически грамотно оформить все взаимоотношения и получить все полагающиеся по закону социальные выплаты.

Условия расторжения трудового договора

В зависимости от тех или иных причин, расторжение трудового договора может осуществляться по обоюдному согласию, по инициативе одной из сторон, а также в силу независящих от их воли обстоятельств. Работник должен быть извещен примерно за 3 три до окончания действия контракта. Наш юрист, практикующий в данном правовом направлении, проконсультирует вас, как происходит в соответствии с трудовым кодексом расторжение трудового договора, а также даст соответствующие рекомендации, которые позволят вам защититься от незаконного увольнения и получить соответствующие выплаты.

Если работник решает самостоятельно уйти с работы, то необходимо подготовить соответствующее заявление о расторжении трудового договора и подать его руководству за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Стоит также отметить и то, что по соглашению сторон, данный срок может быть изменен. При консультировании с нашими специалистами, вы узнаете, как именно стоит подготовить заявление и какие могут потребоваться документы для расторжения трудового договора в соответствии с нормами законодательства, действующего на территории нашего правового государства.


Теги: расторжение договора

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций