Бесплатная юридическая консультация по всей России

Юридическая консультация бесплатно на сайте или по телефону +7 495 212-91-65

Возврат трудовой книжки

Как осуществить возврат трудовой книжки, если наниматель не возвращает ее работнику при расчете? К сожалению, такие ситуации встречаются нередко, поэтому ниже мы расскажем, как произвести возврат трудовой книжки при увольнении, и какие законные методы для этого существуют.

С чего следует начать процедуру возврата трудовой?

Первым делом необходимо составить письменное претензионное письмо в адрес работодателя. В нем должно содержаться требование об устранении нарушений, которые наниматель взял на себя – возвратить документ.

С привлечением профессионального юриста вы без особых сложностей сможете добиться желаемого результата еще на досудебной стадии урегулирования конфликта. К слову, направление претензии – это и есть досудебный этап.

Специалист, обладающий специальными познаниями в области трудового права, поможет грамотно составить претензию, подкрепив ее вескими доказательствами, подтверждающими обоснованность претензионных требований.

Отметим, что зачастую оформление и подача такого документа является необходимым этапом, который предшествует началу судебного процесса.

Приоритетной задачей составления этой бумаги – уменьшить размер денежной суммы, которые пойдут на разбирательство в суде, а в части случаев – попросту избежать судебных тяжб, разрешив спор мирным путем и сохранив добрые взаимоотношения между сотрудником и нанимателем.

Претензионное письмо составляется в 2-х экземплярах. Один остается у работника, второй направляется нанимателю в письме почтой с уведомлением.

Судебный порядок возврата трудовой

Если ответ от нарушителя не последовал, или он не устраивает работника, то последний имеет полное право написать заявление на возврат трудовой книжки и направить его в орган суда. В качестве основания для возбуждения судебного процесса будет являться факт нарушения сроков возврата трудовой книжки нанимателем. Напомним, что получить на руки свой документ сотрудник должен в последний день работы.

При этом работодатель должен будет компенсировать заявителю неполученную заработную плату, поскольку он лишил заявителя возможности работать незаконным путем. В том числе это касается и задержки выдачи трудовой книжки.

Иск о возврате трудовой книжки оформляется и подается в судебную инстанцию по месту нахождения ответчика. В нем должны содержаться следующие сведения:

  • название органа суда;
  • информация об ответчике и заявителе;
  • указание на нарушение прав;
  • ходатайство истца;
  • основания для выдвигаемых требований;
  • доказательная база;
  • материалы о досудебном разбирательстве;
  • список документации, прикрепляемых к иску, а также копии всех бумаг.

Специалисты нашего центра будут рады помочь вам в возврате трудовой. Звоните прямо сейчас, чтобы не упустить определенный законом срок для подачи необходимых заявлений.


Теги: трудовые споры

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций