Порядок отпуска без сохранения заработной платы следует знать каждому работодателю, во избежание проблем с сотрудниками и финансовых затрат. Все полезные подробности по вопросу читайте в следующих разделах статьи.
Основания для отпуска без сохранения заработной платы
Согласно ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по следующим основаниям:
- инициативе работодателя, который считает, что сотруднику требуются дополнительные выходные;
- заявлению работника, которому требуются свободные дни в силу конкретных и уважительных причин. Следует знать, что если руководство фирмы сочтет приведенные вами обстоятельства несущественными - вам в выходных могут отказать.
Какой срок отпуска без сохранения заработной платы будет предоставлен сотруднику – этот вопрос решается сторонами совместно.
Стоит знать, что есть категории граждан, которым работодатель не может отказать в предоставлении внеочередного и неоплачиваемого отдыха. К таковым гражданам относятся: работающие инвалиды, участники ВОВ, пенсионеры, учащиеся ВУЗов.
Как правильно оформить дополнительные и неоплачиваемые выходные?
Для начала вам потребуется написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Документ пишется в произвольной форме, но в нем важно указать причины, по которым работнику нужен дополнительный отдых, дату ухода на внеочередные выходные и их продолжительность.
Заявление предоставляется руководству компании и на его основании издается приказ, с которым обязательно следует ознакомить сотрудника. Работник должен расписаться в документе. Отсутствие гражданина на работе в определенный временной период обязательно отражается в табеле учета рабочего времени. Записка-расчет в данном случае не оформляется, так как никаких выплат сотруднику за время дополнительного отдыха не полагается.
Нужна более подробная консультация? Обращайтесь в наш правовой центр. Юристы компании ответят на все ваши вопросы, связанные с оформлением дополнительного и неоплачиваемого отпускного периода для сотрудников.