Вполне законным основанием для расторжения трудового договора является процедура сокращения штата сотрудников. Также на предприятиях иногда происходит сокращение численности сотрудников. Отличие в том, что эта процедура направлена на уменьшение фактического количества работников, а не штатных должностей.
Увольнение сотрудника по сокращению штата
Причиной для уменьшения количества структурных должностей могут послужить:
- перевод производства на автоматизированную работу;
- желание руководства повысить продуктивность и эффективность предприятия;
- изменение профиля фирмы;
- уменьшение объема продукции, производимой компанией и т.д.
Прежде чем произвести сокращение штата сотрудников, руководитель обязан предупредить об этом самого работника, центр занятости и профсоюзную организацию, не позднее, чем за два месяца до инициализации данной процедуры.
При уменьшении количества должностей директор должен учесть тот факт, что работники, находящиеся в отпуске, временно нетрудоспособные, беременные, матери, имеющие детей до трех лет, матери-одиночки и несовершеннолетние, не могут быть уволены по этой причине.
Помощь адвоката
В ходе консультации юриста вы узнаете, что такое сокращение штата, какие выплаты сотрудникам обязан произвести директор в такой ситуации, как защитить свои права, предусмотренные нормами действующего законодательства.
Некоторые руководители пренебрегают правилами, установленными трудовым кодексом, поэтому лучше всего заручиться поддержкой специалиста.