Бесплатная юридическая консультация по всей России

Юридическая консультация бесплатно на сайте или по телефону +7 495 212-91-65

Заключение срочного трудового договора ТК РФ

Заключение срочного трудового договора по ТК РФ - это довольно распространенная практика в современном обществе. Однако многие не понимают, в чем суть данного документа. Трудовой договор является обязательным при приеме на работу. Он регламентирует права и обязанности сотрудника, а также его график работы и прочие мелочи.

Принципиальным отличием срочного трудового договора от стандартного является четкое обозначение периода действия. Срок срочного трудового договора может колебаться от трех месяцев до пяти лет, а иногда такой документ может быть и бессрочным. Также обязательным условием заключения срочного трудового договора является конкретное обозначение рода занятий, определение обязанностей и прочих рабочих моментов.

Заключение и расторжение срочного трудового договора: что важно знать

Основанием для заключения срочного трудового договора могут являться разные причины. Как правило, к таковым относятся:

  • временное замещение заболевшего или ушедшего в декрет сотрудника;
  • временное или сезонное трудоустройство;
  • выезд на работу за пределы государства;
  • временное трудоустройство в филиалах;
  • стажировка;
  • нахождение одного из сотрудников под следствием;
  • общественные работы.

Для того чтобы временное соглашение считалось действительным и законным, необходимо обратиться к действующему законодательству, а именно, к ст. 58 ТК РФ. Важно отметить, что при заключении временного соглашения следует быть предельно внимательным, так как любая ошибка в составлении правовой документации может привести к увольнению без выходного пособия.

При заключении срочного трудового договора учитывается следующее:

  • категория рабочих;
  • невозможность заключения бессрочного контракта;
  • сроки трудового соглашения и возможность его продления в случае необходимости.

Помощь юриста

Для того чтобы избежать проблем и не быть обманутым, необходимо перед заключением срочного договора внимательно ознакомиться с соответствующими статьями ТК РФ. Кроме того, следует знать свои права и обязанности, а также пользоваться ими, ведь, как известно, незнание законов не освобождает от ответственности.

При обращении в наш юридический центр вы получите:

  • квалифицированную помощь от ведущих специалистов в области юриспруденции;
  • правовую поддержку;
  • полное информирование;
  • изучение и анализ правовой документации;
  • юридическое сопровождение.

Мы поможем вам избежать обмана и неправомерности со стороны работодателя!


Теги: трудовой договор

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций