Заключение срочного трудового договора по ТК РФ - это довольно распространенная практика в современном обществе. Однако многие не понимают, в чем суть данного документа. Трудовой договор является обязательным при приеме на работу. Он регламентирует права и обязанности сотрудника, а также его график работы и прочие мелочи.
Принципиальным отличием срочного трудового договора от стандартного является четкое обозначение периода действия. Срок срочного трудового договора может колебаться от трех месяцев до пяти лет, а иногда такой документ может быть и бессрочным. Также обязательным условием заключения срочного трудового договора является конкретное обозначение рода занятий, определение обязанностей и прочих рабочих моментов.
Заключение и расторжение срочного трудового договора: что важно знать
Основанием для заключения срочного трудового договора могут являться разные причины. Как правило, к таковым относятся:
- временное замещение заболевшего или ушедшего в декрет сотрудника;
- временное или сезонное трудоустройство;
- выезд на работу за пределы государства;
- временное трудоустройство в филиалах;
- стажировка;
- нахождение одного из сотрудников под следствием;
- общественные работы.
Для того чтобы временное соглашение считалось действительным и законным, необходимо обратиться к действующему законодательству, а именно, к ст. 58 ТК РФ. Важно отметить, что при заключении временного соглашения следует быть предельно внимательным, так как любая ошибка в составлении правовой документации может привести к увольнению без выходного пособия.
При заключении срочного трудового договора учитывается следующее:
- категория рабочих;
- невозможность заключения бессрочного контракта;
- сроки трудового соглашения и возможность его продления в случае необходимости.
Помощь юриста
Для того чтобы избежать проблем и не быть обманутым, необходимо перед заключением срочного договора внимательно ознакомиться с соответствующими статьями ТК РФ. Кроме того, следует знать свои права и обязанности, а также пользоваться ими, ведь, как известно, незнание законов не освобождает от ответственности.
При обращении в наш юридический центр вы получите:
- квалифицированную помощь от ведущих специалистов в области юриспруденции;
- правовую поддержку;
- полное информирование;
- изучение и анализ правовой документации;
- юридическое сопровождение.
Мы поможем вам избежать обмана и неправомерности со стороны работодателя!