Бесплатная юридическая консультация по всей России

Юридическая консультация бесплатно на сайте или по телефону +7 495 212-91-65

Сокращение беременных

Уволить беременную по сокращению штата в соответствии с ТК РФ, работодатель не имеет права. Причиной увольнения может быть:

  • прекращение деятельности организации, ИП;
  • невыход на работу без уважительных причин (прогул);
  • появление на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, токсического, наркологического);
  • употребление спиртных напитков, токсических и наркологических средств во время работы (на рабочем месте);
  • многократное неисполнение обязанностей;
  • нарушение правил внутреннего распорядка (при наличии дисциплинарных взысканий) и т. д.

Все возможные причины увольнения перечислены в ст. 42 ТК РФ.

Незаконное сокращение работников

Могут ли сократить беременную женщину при сокращении численности работающих? Могут, но это будет нарушением трудового законодательства и случается это нередко. В практике судебных разбирательств все чаще встречаются такие случаи. По заявлениям работников судами рассматриваются частные трудовые споры, связанные с незаконным увольнением (сокращением). В результате рассмотрения дел выносятся решения по восстановлению на прежнем месте работы, изменяются формулировки увольнения и т. д.

Может ли беременная попасть под сокращение? Рассчитывая на то, что обиженная женщина не станет защищать свои права — может. Для восстановления справедливости необходимо, в конкретный суд (по месту регистрации предприятия, организации), подать исковое заявление, в котором указывается:

  • ФИО заявителя, место проживания;
  • ФИО представителя и его место проживания (если интересы истца отстаивает его представитель);
  • данные об ответчике (ФИО, организация, место проживания, расположения);
  • вид трудового договора, его форма;
  • в чем нарушены права истца, доказательства, ходатайства;
  • перечень досудебных разбирательств;
  • список представленных документов их копии;
  • в зависимости от числа ответчиков, копии заявления.

При рассмотрении трудового спора судебная пошлина законодательством не предусмотрена.

Защита прав беременных

Сокращение беременной — это грубейшее нарушение ТК РФ. Наилучшим образом права женщины защитит квалифицированный юрист. Опытный специалист:

  • соберет все необходимые документы;
  • составит и подаст в суд исковое заявление;
  • отстоит интересы клиента, проконтролирует исполнение решения суда.

Юридическая компания предоставляет предварительную, бесплатную консультацию.


Теги: сокращение

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций