Уволить беременную по сокращению штата в соответствии с ТК РФ, работодатель не имеет права. Причиной увольнения может быть:
- прекращение деятельности организации, ИП;
- невыход на работу без уважительных причин (прогул);
- появление на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, токсического, наркологического);
- употребление спиртных напитков, токсических и наркологических средств во время работы (на рабочем месте);
- многократное неисполнение обязанностей;
- нарушение правил внутреннего распорядка (при наличии дисциплинарных взысканий) и т. д.
Все возможные причины увольнения перечислены в ст. 42 ТК РФ.
Незаконное сокращение работников
Могут ли сократить беременную женщину при сокращении численности работающих? Могут, но это будет нарушением трудового законодательства и случается это нередко. В практике судебных разбирательств все чаще встречаются такие случаи. По заявлениям работников судами рассматриваются частные трудовые споры, связанные с незаконным увольнением (сокращением). В результате рассмотрения дел выносятся решения по восстановлению на прежнем месте работы, изменяются формулировки увольнения и т. д.
Может ли беременная попасть под сокращение? Рассчитывая на то, что обиженная женщина не станет защищать свои права — может. Для восстановления справедливости необходимо, в конкретный суд (по месту регистрации предприятия, организации), подать исковое заявление, в котором указывается:
- ФИО заявителя, место проживания;
- ФИО представителя и его место проживания (если интересы истца отстаивает его представитель);
- данные об ответчике (ФИО, организация, место проживания, расположения);
- вид трудового договора, его форма;
- в чем нарушены права истца, доказательства, ходатайства;
- перечень досудебных разбирательств;
- список представленных документов их копии;
- в зависимости от числа ответчиков, копии заявления.
При рассмотрении трудового спора судебная пошлина законодательством не предусмотрена.
Защита прав беременных
Сокращение беременной — это грубейшее нарушение ТК РФ. Наилучшим образом права женщины защитит квалифицированный юрист. Опытный специалист:
- соберет все необходимые документы;
- составит и подаст в суд исковое заявление;
- отстоит интересы клиента, проконтролирует исполнение решения суда.
Юридическая компания предоставляет предварительную, бесплатную консультацию.