Ответ юриста:
Трудовой договор с преподавателем в высшем учебном заведении может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 1 ст. №332 ТК России).
Не проводится конкурс на замещение таких должностей, как декан факультета и заведующий кафедрой, так как они являются выборными должностями, а также преподавательских должностей, которые занимают беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, если с ними заключили трудовой договор на неопределенное время.
Не проводится конкурсное избрание, если преподавателя высшего учебного заведения ранее избрали по конкурсу на должность, занимаемую на часть ставки, к примеру, на 0,25 ставки доцента. В случае если через определенный период времени обе стороны (сотрудник и вуз) придут к соглашению об увеличении нагрузки доценту, проводить конкур не нужно. Приказ об увеличении нагрузки издает ректор на основании названного соглашения. В трудовом договоре преподавателя в данном случае вносятся соответствующие изменения, или соглашение между сотрудником и вузом об увеличении нагрузки представляет собой неотъемлемую часть трудового договора. Вместе с тем срок действия трудового договора или срок избрания преподавателя на должность, если заключен трудовой договор на неопределенный срок, остаются неизменны.