Бесплатная юридическая консультация по всей России

Юридическая консультация бесплатно на сайте или по телефону +7 495 212-91-65

Могут ли уволить за прогул? Как это происходит?

Арина, Красногорск, 19-07-2016, 12:19
Вопрос:

Я прогуляла работу 4 и 5 мая, 10-го была до 12 на работе, 11 прогуляла. 12.05.16 мне принесли акт об отсутствии на раб. месте. Я его отказалась подписывать, сказав, что находилась на работе. 2 свидетеля подписали мой отказ ознакомиться. Никакого объяснения у меня не потребовали. Звонить мне пытались. Доказательств отсутствия также не представили. Нигде не прописано, что моё раб. место - это конкретный кабинет. Мне сделали выговор, его я отказалась подписывать, т.к. сказала, что на работе находилась.

В таком случае работодатель может брать всё, что угодно из головы, создавать в закрытом пространстве мнимую комиссию, что якобы работник прогулял и якобы отказывается подписывать, а работник об этом вообще может не знать. Обязательна ли моя подпись? Или работодатель всё что угодно может "зафиксировать" и уволить по статье, а потом ничего не докажешь?



Ответ юриста:

Согласно ТК РФ, увольнение за прогул производится в следующем порядке. Составляется акт о факте прогула и предоставляется для ознакомления сотруднику. Работник, в свою очередь, в течение 2-х дней должен предоставить объяснение причин, по которым он отсутствовал на рабочем месте. Если по истечении срока объяснений не последует, работодатель составляет акт об отказе в объяснениях;

Непосредственный руководитель составляет докладную записку о выявлении факта прогула, она посылается вместе с актом о прогуле вышестоящему руководству компании и прикладывает к ней акт об отказе в объяснениях или акт с объяснениями работника.

Далее издается приказ об увольнении с работы за прогул. Сотрудник перед приказом вправе оправдаться, объяснить, почему его не было на рабочем месте. Например, уважительной причиной может быть помощь в устранении катастрофы в ЖКХ и др. Однако работнику необходимо будет предоставить доказательства этого факта.


Теги: трудовые споры

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций