Сегодня конкретно определено содержание охраны труда в Трудовом кодексе РФ, но отдельные задачи по ее обеспечению возлагаются именно на плечи руководства предприятия.
В чем заключается понятие охраны труда в трудовом кодексе РФ
Главные понятия ОТ прописаны в ТК РФ в 209 статье. Под охраной труда понимают систему обеспечения безопасных для жизни и здоровья служащих условий работы.
Данный раздел законодательства (ТК РФ – понятие охраны труда) четко обозначает права сотрудников на отдых и безопасную трудовую деятельность, гарантии компенсации урона (жизни или здоровью) в ходе выполнения ими обязанностей на месте работы.
Охрана труда основные понятия по ТК РФ и требования
- Обязанности, а также полномочия директора фирмы и работников, относящиеся к ОТ, ТБ и гигиены контролируются следующими актами:
- правилами ОТ;
- соответствующими инструкциями (как отраслевыми, так и межотраслевыми);
- положениями СанПиН;
- коллективным соглашением и т.д.
Все наниматели несут ответственность (как административную, так и уголовную) за несоблюдение норм и условий ОТ. Отметим, что соблюдение норм охраны труда выступает обязательным, независимо от масштаба компании. Общие требования включают:
- гарантию безопасности служащих в процессе выполнения ими прямых рабочих обязанностей, а также предотвращение аварийных ситуаций;
- соблюдение режима отдыха/труда;
- обеспечение необходимой спецодеждой и обувью;
- проведение инструктажей по ОТ;
- недопущение тех сотрудников, которые не прошли медицинский осмотр и инструктаж по технике безопасности, к выполнению ими должностных обязанностей;
- обязательное мед. страхование рабочих.
В любой компании, с учетом ее индивидуальных особенностей, должны быть разработаны собственные требования по ОТ. Руководство же предприятия обязано ознакомить с ними абсолютно всех своих работников под роспись. Равно как и наниматели, сотрудники компаний несут административную, а также материальную ответственность за злостное несоблюдение норм и правил ОТ.